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Personal verstehen, Personal gewinnen.

In der Psychologie spricht man von zwei Motivationen eines Menschen: Freude gewinnen und Schmerz vermeiden. Genau diese Prinzipien wenden wir in unseren Kampagnen an, denn wenn wir die Bedürfnisse unserer Zielgruppe verstehen, dann wissen wir mit welchen Argumenten wir diese von einem Arbeitgeberwechsel überzeugen können.

Mit unprofessionell gestalteten Werbekampagnen erreichen wir die Zielgruppe nicht oder schrecken diese im schlimmsten Fall sogar ab. Daher haben wir uns der Qualität verschrieben - Jedes Projekt ist bei uns ein Unikat, denn nur so können wir sicherstellen, dass wir potenzielle Mitarbeiter visuell und inhaltlich von den Stellen in deinem Unternehmen begeistern können.

Unsere Kunden

Erfolgsgeschichten

Guller BBQ

Guller BBQ

Das bekannteste BBQ-Restaurant in Deutschland brauchte aufgrund des Wachstums Service- und Küchenpersonal.

Fallstudie ansehen

MERB

MERB

Ein regional etablierter Entsorgungs- und Recyclingbetrieb sucht LKW-Fahrer & Müllwerker.

Fallstudie ansehen

Curaderm

Curaderm

Für das Wachstum wurden medizinische Fachangestellte und Ärzte benötigt.

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EckArt Design

EckArt Design

Ein Projektteam aus Bayern mit der Spezialisierung auf Merchandise suchte kreative Quereinsteiger.

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Interesse geweckt?

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Unsere Kunden

Erfolgsgeschichten

Guller BBQ

Das bekannteste BBQ-Restaurant in Deutschland brauchte aufgrund des Wachstums Service- und Küchenpersonal.

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MERB

Ein regional etablierter Entsorgungs- und Recyclingbetrieb sucht LKW-Fahrer & Müllwerker.

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Curaderm

Für das Wachstum wurden medizinische Fachangestellte und Ärzte benötigt.

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EckArt Design

Ein Projektteam aus Bayern mit der Spezialisierung auf Merchandise suchte kreative Quereinsteiger.

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Unsere Kunden

Kundenstimmen

Robert Wagner

Ganze 10 Einstellungen in 6 Monaten 
im Service und in der Küche.

Aufgrund unseres Social Media Auftritts sind wir schnell gewachsen. Um diese Vielzahl an Gästen aus ganz Deutschland bedienen zu können, brauchten wir Personal. Personal, das uns das Team von PERSONALGEWINN.de innerhalb kürzester Zeit gefunden hat.

Robert Wagner

Inhaber, Guller BBQ

Review stars
Kathrin Gerber-Schaufler

Insgesamt konnten wir 60 neue Mitarbeiter finden und einstellen.

Auf der Suche nach LKW-Fahrern und Müllwerkern brachten die klassischen Kanäle nicht den Erfolg, den wir für unser Wachstum brauchten. Mit PERSONALGEWINN.de bekommen wir verlässlich neue Bewerber, die wir zur Besetzung der Stellen brauchen.

Kathrin Gerber-Schaufler

Geschäftsführerin, MERB

Review stars
Mario Castano

Ganze 25 Einstellungen in 15 Monaten
konnten wir gemeinsam erreichen.

Wir wollten unabhängig werden von Personaldienstleistern, die einfach nicht die Ergebnisse gebracht haben, die wir für unser Wachstum brauchten. Mit PERSONALGEWINN.de haben wir einen Partner gefunden, der sehr gute Ergebnisse bringt.

Mario Castano

Geschäftsführer, KVS Plastics GmbH

Review stars
Dr. med. Karl Hoffmann

Wir konnten eine Ärztin, 4 MFA's und 2 Rezeptionisten einstellen.

Für uns ein absoluter Erfolg. Nicht nur im Personalbereich, sondern auch im vermarkten von Leistungen unterstützt uns das Team von PERSONALGEWINN.de - vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!

Dr. med. Karl Hoffmann

Inhaber, Curaderm

Review stars
Ninette Molitor

Unter anderem 2 neue Mitarbeiter für unseren Kundenservice in nur 2 Tagen.

An unserem Standort in Hamburg haben wir in nur 2 Tagen die Bewerber gefunden, die wir zur Besetzung unserer Positionen benötigt haben. So konnten wir darüber hinaus auch an weiteren Standorten neue Mitarbeiter finden und einstellen.

Ninette Molitor

Personalleiterin, GEL Express Logistik

Review stars
Detlef Witte

Mit 30 Einstellungen in 5 Monaten konnten wir eine neue Schicht aufbauen.

Das Konzept von PERSONALGEWINN.de hat uns überzeugt und so konnten wir schon nach wenigen Wochen die ersten Mitarbeiter einstellen. Dadurch erweiterten wir deutschlandweit unsere Kapazitäten in der Produktion und im Bereich Transport und Logistik.

Detlef Witte

Geschäftsführer, Gutta Werke GmbH

Review stars
Patrick Harnier

15 Bewerbungen und 2 Einstellungen in nur 8 Stunden.

Auf Empfehlung sind wir mit Nikita von PERSONALGEWINN.de ins Gespräch gekommen und waren von dem Konzept überzeugt. Nach einer Entwicklungszeit von nur 3 Wochen hatten wir eine Kampagne, mit der wir in nur 8 Stunden die Bewerber erhalten haben, die wir zur Besetzung von zwei Positionen brauchten.

Patrick Harnier

Prokurist, VR Bank Fulda eG

Review stars
Alexander Spengler

Wir konnten 15 neue Vertriebspartner in wenigen Monaten gewinnen.

Nicht jeder ist für den Direktvertrieb geeignet, daher brauchten wir eine große Auswahl an potenziellen Kandidaten, um die besten für uns zu finden. Mit so vielen Bewerbern in so kurzer Zeit haben wir nicht gerechnet. Für uns ist PERSONALGEWINN.de nicht mehr wegzudenken.

Alexander Spengler

Geschäftsführer, Avior Swiss AG

Review stars
Lars Küther

Neuer Mitarbeiter im Baumanagement in nur 2 Wochen gefunden und eingestellt.

Dank einer Empfehlung sind wir auf PERSONALGEWINN.de aufmerksam geworden und waren schon beim Erstgespräch begeistert. Nach nur 2 Wochen Entwicklung konnten wir Online gehen und 2 Wochen später war die Stelle besetzt.

Lars Küther

Geschäftsführer, Projekt Invest Oldenburg

Review stars
Jörn Draser

Ganze 2 Einstellungen in 4 Wochen im Bereich Projektmanagement.

Bisher konnten wir durch Initiativbewerbungen unsere Stellen besetzen. Damit wir uns nicht mehr nur auf Zufälle verlassen, sondern proaktiv neue Mitarbeiter gewinnen, haben wir uns für eine Zusammenarbeit mit PERSONALGEWINN.de entschieden - mit Erfolg.

Jörn Draser

Standortleiter, EckArt Design

Review stars

Prozess

Bausteine zum Erfolg

Schritt 01

Analyse &
Verständnis

Unsere Personalberater sind mit unserem Kamera-Team bei Ihnen vor Ort und sprechen mit dir und deinen Mitarbeitern. So können wir überzeugende Argumente sammeln, die potenzielle Kandidaten auch wirklich anspricht und überzeugt.

Schritt 02

Aufmerksamkeit & Überzeugung

Mithilfe von Prinzipien aus dem Neuromarketing entwickeln wir Werbeanzeigen und -texte, die tief in der menschlichen Psyche wirken. Aus ethischen Gründen arbeiten wir daher nur mit ausgewählten Unternehmen zusammen.

Schritt 03

Reichweite & Abschluss

Unsere Experten aus dem digitalen Marketing platzieren die Werbeanzeigen dort, wo eure Zielgruppe unterwegs ist: Auf den sozialen Medien. Dank einem modernen Bewerbungsprozess, der sich von der Masse abhebt, sorgen wir für eine hohe Abschlussrate.

Prozess

Bausteine zum Erfolg

Schritt 01

Analyse &
Verständnis

Unsere Personalberater sind mit unserem Kamera-Team bei Ihnen vor Ort und sprechen mit dir und deinen Mitarbeitern. So können wir überzeugende Argumente sammeln, die potenzielle Kandidaten auch wirklich anspricht und überzeugt.

Schritt 02

Aufmerksamkeit & Überzeugung

Mithilfe von Prinzipien aus dem Neuromarketing entwickeln wir Werbeanzeigen und -texte, die tief in der menschlichen Psyche wirken. Aus ethischen Gründen arbeiten wir daher nur mit ausgewählten Unternehmen zusammen.

Schritt 03

Reichweite & Abschluss

Unsere Experten aus dem digitalen Marketing platzieren die Werbeanzeigen dort, wo eure Zielgruppe unterwegs ist: Auf den sozialen Medien. Dank einem modernen Bewerbungsprozess, der sich von der Masse abhebt, sorgen wir für eine hohe Abschlussrate.